Komáromi megbízónk részére keressük leendő szakképzett ELEKTRONIKAI KARBANTARTÓ Kollégáinkat!
Csatlakozz hozzánk, ha biztos munkát szeretnél!
Cikkünkben olvashatsz arról, hogyan is működik az egyszerűsített munkavállalás, mik a feltételei, mik az előnyei, mik a hátrányai?
2016-ban az egyszerűsített foglalkoztatás órabére a minimálbér 85%-a, vagy a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum 87%-a.
Az egyszerűsített foglalkoztatottnak is jár éjszakai pótlék (18 - 06) óra közötti munkaidőre, amely 30%.
Hétköznapok esetén a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50% ˝túlóra pótlék˝ jár.
Hétvégi munkavégzés esetén 50% ˝túlóra pótlék˝ jár.
Az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőségének vannak korlátai, (EFO Tv. 2. § 3. bekezdés) mely szerint munkáltató és munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy hónapon belül legfeljebb 15 napig és egy naptári éven belül legfeljebb 90 napig létesíthető munkaviszony.
A munkáltatónak egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony esetén csak közteher fizetési kötelessége van, melynek összege minden naptári napra munkavállalónként 1000 Ft. Nem terheli a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, valamint az Szja. Tv-ben adóelőleg levonási kötelezettség.
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem terheli a munkavállalót nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.
Az így keresett jövedelmet a tárgyévet követő adóbevalláskor kell bevallani és az adómentesség felett keresett jövedelem 15%-át megfizetni.
Egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem esetén az adómentesség felső határának számítása:
HA a munkavállaló szakképzettséget NEM IGÉNYLŐ munkakörben van foglalkoztatva a munkában töltött napok száma X a minimálbér napi összege.
A számítást az alábbi példa szemlélteti:
Foglalkoztatás napjainak száma: 10 nap
Kapott jövedelem: 80 000 Ft (10 nap X 8óra X 1000 Ft)
Mentesített keretösszeg: 10 nap X 5 110 Ft= 51 100 Ft
Az adóbevallásban szereplő összeg: 28 900 Ft (80 000 Ft – 51 100 Ft)
HA a munkavállaló szakképzettséget IGÉNYLŐ munkakörben van foglalkoztatva! a munkában töltött napok száma X a garantált bérminimum napi összege.
A számítást az alábbi példa szemlélteti:
Foglalkoztatás napjainak száma: 10 nap
Kapott jövedelem: 80 000 Ft (10 nap X 8óra X 1000 Ft)
Mentesített keretösszeg: 10 nap X 5 940 Ft= 59 400 Ft
Az adóbevallásban szereplő összeg: 20 600 Ft (80 000 Ft – 59 400 Ft)
Egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül TB biztosítottnak illetve egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult. Ilyen esetben szerződést kell kötni az egészségbiztosítóval. A megállapodás megkötését a tartózkodási hely szerint illetékes fővárosi/megyei kormányhivatalnál lehet kezdeményezni. 2016. január 1-től az egyészségügyi szolgáltatási járulék összege 7.050 Ft/ hónap.
Jogosultságot szerez viszont nyugellátásra valamint álláskeresési ellátásra.
